No mês de abril, conhecido como “Abril Azul” por incentivar a conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Mato Grosso (Sebrae/MT) reforça que o empreendedorismo pode ser uma alternativa viável diante dos desafios enfrentados por pessoas autistas no mercado de trabalho tradicional.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aproximadamente 85% dos profissionais com autismo permanecem fora do mercado de trabalho formal no Brasil. Essa realidade evidencia a necessidade de estratégias inclusivas que considerem as particularidades das pessoas neurodivergentes.
A gerente da Regional Nordeste do Sebrae/MT, Jaqueline Macedo, destaca que a inclusão deve ir além da contratação. “Um ambiente inclusivo permite que talentos únicos sejam aproveitados de maneira estratégica, gerando benefícios para todos.”
Apesar dos avanços na legislação, a inclusão ainda enfrenta barreiras culturais e estruturais. Segundo a advogada e presidente da Associação Mundo Azul Araguaia, Edith Santos, a resistência na aplicação das normas é um dos principais entraves. “Muitos empregadores não compreendem que a inclusão vai além da contratação — ela envolve ajustes na comunicação, na jornada e no ambiente de trabalho”, explica.
Para a psicóloga Andressa Patrícia Correa de Moraes, que também é neuroatípica, o empreendedorismo pode ser uma ferramenta de autonomia. “Criar um ambiente adaptado às minhas necessidades me permitiu trabalhar de forma mais leve e produtiva.”
Ela reforça que pessoas autistas que lideram negócios ou estão à frente de equipes também contribuem para ambientes mais inclusivos. “Algumas mudanças simples, como comunicação objetiva e flexibilidade nos horários, já fazem uma grande diferença na vida dessas pessoas”, destaca Patrícia Moraes.
O Brasil conta com leis e iniciativas para promover a inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho, como a Lei 14.992/2024. Essa legislação busca fomentar a contratação de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), promove a integração dos dados do Cadastro Nacional da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (SisTEA) ao Sistema Nacional de Emprego (Sine) e obriga os municípios participantes do Sine a incentivar a inclusão de pessoas com deficiência (PCD).
As empresas que desejam ser mais inclusivas podem recorrer ao Sebrae/MT em busca de informações sobre a legislação, orientações e outras ações. “Aqui, o empresário tem à disposição conteúdos e dicas práticas para adaptar sua empresa e cumprir a legislação de acessibilidade”, finaliza a gerente Jaqueline Macedo.
